Percorso di mentoring One to One

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  • Vuoi avere una marcia in più per ottenere i risultati che ti prefiggi di raggiungere?
  • Vuoi imparare a riconoscere le spinte e le motivazioni che guidano i tuoi comportamenti e ti portano a vincere o fallire?
  • Vuoi apprendere come comunicare al tuo inconscio per raggiungere il massimo livello di concentrazione e determinazione?
  • Vuoi avere una marcia in più per ottenere i risultati che ti prefiggi di raggiungere?
  • Vuoi imparare a riconoscere le spinte e le motivazioni che guidano i tuoi comportamenti e ti portano a vincere o fallire?
  • Vuoi apprendere come comunicare al tuo inconscio per raggiungere il massimo livello di concentrazione e determinazione?

Perchè fare un percorso di definizione degli obiettivi?

  • Per trasformare delle abitudini nocive e tossiche in comportamenti potenzianti
  • Per affrontare e superare le tue paure in modo funzionale
  • Per sviluppare o potenziare la disciplina che serve per portare avanti progetti e realizzarli
  • Per vedere gli ostacoli come opportunità e i fallimenti come insegnamenti
  • Per accettarsi, migliorare l’autostima ed acquisire sicurezza in sè stessi
  • Per sviluppare un atteggiamento mentale vincente
  • Per sviluppare il coraggio necessario ad affrontare i cambiamenti
  • Per riconoscere i tuoi talenti e come impiegarli al meglio
  • Per risolvere e superare conflitti nelle tue relazioni
  • Per superare il disagio emotivo collegato ad un lutto, all’interruzione di una relazione o ad una perdita

A chi è rivolto:

  • A chi vuole diventare la più bella espressione di sè stessa/o
  • A chi vuole raggiungere un buon equilibrio personale, emotivo, fisico, mentale, professionale, spirituale
  • A chi vuole realizzarsi nella vita

Cos’è in pratica?

Un percorso One-to-One è fatto di un primo incontro, in cui si definiscono assieme i risultati concreti e misurabili che si vogliono ottenere, ed in base alle esigenze, un numero variabile di altri incontri (minimo 5) che distano da qualche giorno ad un tempo massimo di due settimane l’uno dall’altro.
Tra un incontro e quello successivo il coach stimola ad un confronto continuo con vari mezzi (Mail, Whatsapp, Telefono) per incrementare l’efficacia del lavoro.

  • Primo incontro – Definizione dell’obiettivo che si vuole raggiungere e del piano di attività necessario
  • Secondo incontro – Verifica degli ostacoli, delle resistenze interne e dei limiti che contrastano il raggiungimento dell’obiettivo. Test sulla motivazione personale al raggiungimento dell’obiettivo
  • Terzo incontro – Analisi del percorso fatto e dei risultati ottenuti. Riadattamento dell’obiettivo in caso di necessità
  • Quarto incontro – Verifica del raggiungimento dell’obiettivo e pianificazione della strategia per sviluppare la tenuta e la sostenibilità dei risultati nel medio periodo
  • Quinto incontro – Verifica della tenuta e della sostenibilità dell’obiettivo raggiunto nel lungo periodo

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